最近，由于发烧，一家杭州媒体公司的一名雇员要求人力资源部负责人Huang一个小时。结果，他继续侮辱和删除他的工作帐户，并认为他的绩效薪水为0。在当地人力资源和社会保障局进行了干预之后，该公司表示，两个争吵“个人因素”，然后解雇了HR Huang。黄的工作是浪费时间，这似乎很令人愉悦，但是很难掩盖人力资源功能的差异和工作场所权力关系中的失衡。在这方面，劳动管理应该是“善良的牙齿和刺”，采取主动性，正确的偏见并做出缺点，并保护权利和利益，以保持与PCREATOR和法律商业环境的良好管理关系。编辑：Wei Sibing编辑：粉丝Hao小编：此页面是列表还是主页？没有适当的文本内容。
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